Il nostro cliente è un ente pubblico incaricato di garantire la transizione ecologica ed energetica. Deve reclutare 100 profili specifici in 1 anno.
«Oltre a portare a termine il progetto di reclutamento, Genesy Advisors ha stabilito un processo per garantire il successo delle campagne future.»
Fabienne De La Brèche | Manager
OBIETTIVI DELLA MISSIONE:
Prendere in carico il progetto di assunzione
Garantire il reclutamento di 15 profili di esperti
Strutturare il processo di assunzione
APPROCCIO OPERATIVO:
Vision | Capire le esigenze e reinventare il processo
Mobilitazione | Coinvolgimento della direzione e dei manager
Azione | Attrazione e gestione dei flussi di candidati
RISULTATI:
Un nuovo processo di reclutamento più efficiente, adattato alle dimensioni del piano
Assunzione dei profili di esperti richiesti
Contesto e visione:
Un'eccezionale e urgente necessità di reclutamento, di risorse e processi insufficienti
Il cliente è uno stabilimento pubblico di natura industriale e commerciale. Aiuta le aziende a migliorare il loro approccio ambientale fornendo competenze e consulenza. In un contesto di sviluppo, il cliente ha la necessità di reclutare 100 profili specifici in un periodo di tempo molto breve. Non essendo strutturata per reclutare così tanti profili in fretta, l'azienda si rivolge ad Genesy Advisors per strutturare il processo e reclutare direttamente i primi 15 profili.
Mobilizzazione e Azioni:
Reinventare il processo di assunzione per una funzione di reclutamento realmente efficace e durevole
Il nostro approccio, che ha coinvolto il management e i vari livelli della funzione Risorse Umane, è stato suddiviso in sei fasi: analizzare i profili delle posizioni da ricoprire; costruire un argomento efficace per attrarre il profilo richiesto; rivedere il processo di gestione delle candidature e dei colloqui; coinvolgere i manager e i vari livelli della funzione Risorse Umane mobilitando le loro reti; assistere l'implementazione di strumenti specifici per promuovere le future assunzioni.
Risultati della Missione:
Esperti assunti, una funzione più efficiente, degli strumenti per garantire la continuità dei cambiamenti
Il nostro intervento è durato 5 mesi e ha permesso il reclutamento di profili di ingegneri ed esperti confermati. Siamo anche riusciti a implementare procedure di assunzione più adatte al contesto di forte sviluppo del nostro cliente. Infine, abbiamo sviluppato strumenti specifici che consentono al management e ai responsabili delle risorse umane di gestire in modo più efficiente tutte le fasi del piano di recruitment.
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